联合家电网
为什么海信需要天天招人？
1. 企业快速发展需要更多人才支持
随着科技的不断发展，企业对技术和创新人才的需求不断增长。海信作为一家涉及多个领域如消费电子、通讯、家电、智能家居等的企业，需要不断强化自身研发团队层次和规模，为业务的快速发展提供支持。因此，天天招人也就变得非常必要。
2. 扩大市场和品牌影响力
招聘更多的人才，意味着有更多的人参与到企业文化和事业中来，从而进一步扩大企业市场知名度和品牌影响力。这对于一个品牌来说非常重要。
3. 基础管理水平和质量保证的需要
为了保证工厂生产质量以及基础管理水平，如劳资福利、安全等，海信也需要加强对招聘过程的控制。天天招人也可以通过清理关键职务和雇员，以确保不稳定的职位总是充分的工作人员，进而确保工厂管理安排的完整性和保密性。
为什么殡仪馆一般怎么招人？
1. 政策驱动，政府亦有规定，必须提供公益性服务工作岗位
殡仪馆作为公益性单位，职位稳定，且工作进展的特殊性，需要随时满足市场需求。然而，出于职业道德和对客户的敬意，殡仪馆通，主要采用报纸、招聘网站、校园宣传等口碑方式进行服务家。这些途径普及广泛，充分提供了潜在应聘者的篷等嗅，也可以达到公开透明、参与和分享资源等目的。
2. 选拔重点在能吃苦耐劳的爱岗精神，以及品行端正，细心负责的工作态度
殡仪馆工作涉及到可能会面临有身亡的客户家属，向学界调查过的殡仪馆员工，处于个人透支。有时候连着好几天埋葬，有时会在午夜接收遇险群众失败的依训，他们需要特有情趣和较高职业素养。因此殡仪馆倾向于在人品、省事和纪律上较厉格或之对警笛进行筛选。选拔标准的主要核桃是应聘者是否能够吃苦耐劳，且有细节意识和良好的工作态度，这也是招聘流程中最为重视的因素之一。
3. 定期进行技能学习和培训
作为一名殡仪馆员工需要有相对专业的技能，需要掌握很多和一个人生命结束相关的事情。于是，殡仪馆会对新员工进行定期有计划的技能学习和培训，以使员工达到受任任务所需的质量和高效率。
