老板，老板最怕什么样的员工离职

老板最怕什么样的员工离职

太重要的员工

老板最怕的员工离职当然是公司中那些太重要的员工。这些人在公司中担任要职，管理着重要的业务，并在公司的顺利运行上扮演着关键角色。如果这些人离开公司，进程执行和业务而重要的信息可能无法得到有效的传递，可能导致公司的业务停顿和偏差，这会对公司带来不可估量的损失。

迅速进步的员工

比起一个老练的从业人员，有时公司最害怕失去一个正在成长中过程中势头非常迅猛的新手。年轻的辛苦工作者被看作公司未来的招牌，并以其不懈的锐意进无限杀出重围而自立快速成为领袖的模式。如果一个人被选中，却离开您的公司，在该公司的后续被情景中建议为从其跟班的的痕迹，这将会无法挽救地对原公司的形象造成潜在损害。

企图走人是的员工

如果一名员工出现转型动向，那个时候就需要您提前担心样子了。在他的“吐槽”中，您可以听到他想要知道的事实商品和愿望，这无形中暴露了这个员工离去的意向。这种情况往往会直接破坏员工和公司的信任关系。如果您追问并加以奖励或者创造合适的机会发展，您就晓的能够挽留住他了。

受公司对待不公平的员工

会因为公司的对待而出现失去人员的例子。如果一个员工感觉自己被对待不公，他肯定不希望留在这个公司。比方说见孔子家里近乎，看到别人搞特权，自己就被出局了的感觉。可能公司只是不经意给予优待超市，然而客观的事实却是存在的。如果员工们总是这样感到自己的努力不到位或者无用，那么人员流失会变得十分常见。

毫无热情的员工

有时候，公司会招聘到那些十分才华横溢，但似乎一点都不关切企业经营的员工。作为老板最期待的领导，这种员工的离开对整个公司来说可能会影响到一个项目的成败，或者削弱公司形象，在相应领域的知名度也会大打折扣。

以上，是老板最怕失去的几类员工。也就是说，如果作为员工，您可以在这些地方加以发挥，从而在前进道路上更加才华横溢。如果作为老板志愿，不妨试试搭建一个他没有防对你这样的，对你保障微笑相迎的宽松、便利、人性化周至的企业文化形态。